El Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno rechazó la demanda presentada por Brink´s Chile S.A. en contra de Rita Águila Catrilef, empleada de la empresa trasporte y custodia de valores, de desafuero maternal y autorización para poner término al contrato por vencimiento del plazo convenido.
En el fallo la magistrada María Isabel Palacios no dio lugar a la acción judicial intentada por la demandante, tras establecer que Brink’s el 20 de junio de 2016, contrató a Águila Catrilef para desempeñarse como operadora de Cash Logistic, en dependencias de la empresa.
“El contrato se pactó con una vigencia hasta el 30 de septiembre de 2016. El 29 de septiembre de 2016 dicho contrato fue renovado con una vigencia hasta el 31 de mayo de 2017. Mediante certificado médico emitido por la matrona, la trabajadora acreditó su estado de embarazo ante el empleador”, segúnn consigna el fallo.
Por lo anterior, concluye: “Que se rechaza la demanda interpuesta por BRINK´S CHILE S.A., en contra de RITA ÁGUILA CATRILEF, ambos ya individualizados.
Que se condena en costas a la demandante, regulándose las personales en la suma de $100.000”.
