En fallo unánime, el tribunal de la Corte de Apelaciones de Valdivia, acogió parcialmente el recurso de nulidad y ordenó a las empresas Comercial Reed SpA y Otten S.A al pago solidario de prestaciones laborales adeudadas para un trabajador que demandó a las firmas por acoso laboral.
Se trata de un funcionario que prestó servicios a las demandadas por un período de 22 años y que tras interpuesta la demanda, el fallo sostiene “acreditado que el actor padeció una enfermedad laboral, cuyo tratamiento, luego de la primera etapa, fue realizado por la ACHS, ente que además investigó el origen de la enfermedad y que dicha investigación concluyó que existía una disfuncionalidad en el ejercicio de la dirección de la empresa, corresponde calificar los hechos establecidos y para ello debe realizarse la operación mental de selección de la norma aplicable al caso”.
En consecuencia, se determinó que las empresas deben dar lugar al pago de indemnización sustitutiva de aviso previo por la cifra estimada de un millón 200 mil pesos, sumado a los más de 13 millones de pesos por años de servicios, otros 7 millones correspondiente al incremento del 50%, y una suma de 7 millones y medio por concepto de indemnización adicional.
